高級人力資源師職稱成果

　　高級人力資源師職稱成果有哪些?高級人力資源師晉升需要具備業績成果和學術成果，才能獲得晉升機會。高級人力資源師評職稱，正高級和副高級需要發表論文、論著要求不同，本文詳細介紹。

　　副高級人力資源師，任現職以來，發表論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開發表本專業學術論文1篇以上或在專業刊物上公開發表本專業學術論文2篇以上;

　　(2)獨著或合著出版本專業著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

　　(3)為解決本地區、本行業或本部門(單位)人力資源管理問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

　　正高級人力資源師，任現職以來，論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)獲得高級人力資源管理師或相近專業副高級以上職稱后，出版本專業專著、譯著、教材1部以上(本人撰寫10萬字以上)或以第一作者身份在核心刊物公開發表本專業學術論文1篇以上或專業刊物公開發表本專業學術論文3篇以上。

　　(2)獲得高級人力資源管理師或相近專業副高級以上職稱后，本人撰寫的綜合性項目報告、案例分析、設計文件等作為評價專業技術人才學術技術較高水平的成果材料2項以上。

　　對課題要求：

　　(1)主持完成國家重點課題l項以上或省(部)級重點課題2項以上或市州(廳局)級重點課題3項以上;

　　(2)作為主要完成人完成國家重點課題2項以上或省(部)級重點課題3項以上或市州(廳局)級重點課題5項以上。

　　(3)主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發行的人力資源管理(服務)相關的專著(含標準、規范、規程、教材或技術手冊)或承擔2項以上省(部)級人力資源管理重點課題或3項以上市州(廳局)級人力資源管理重點課題的研究。

　　以上就是高級人力資源師職稱成果的總結，如果您想出版人力資源方向的專著，或者發表論文、申報課題，都可以找我們在線編輯幫您安排。