中辦:完善編制管理、職稱評審政策

　　中共中央辦公廳印發《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》提出，要進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制，鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線工作。

　　《意見》指出，當前，艱苦邊遠地區和基層一線人才匱乏問題仍很突出，難以適應促進區域協調發展、打贏脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會、基本實現社會主義現代化的目標要求。要堅持黨管人才原則，進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制，鼓勵引導更多優秀人才到艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智、建功立業。

　　要發揮產業和科技項目集聚效應，搭建人才到艱苦邊遠地區和基層一線干事創業平臺。鼓勵艱苦邊遠地區和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優勢產業和有關科研項目，積極打造事業平臺。要完善人才管理政策，暢通人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動渠道。因地制宜、分類施策，完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。

　　要發揮人才項目示范引領作用，加強艱苦邊遠地區和基層一線人才幫扶協作。實施好艱苦邊遠地區和基層一線人才支持項目，健全人才幫扶協作機制，重點圍繞產業優勢和民生項目加大人才支持力度，進一步吸引和補充當地經濟社會發展急需緊缺人才。把留住和用好本土人才作為破解當地人才匱乏的根本任務，創造條件滿足人才的發展需求，讓更多人才真正愿意在艱苦邊遠地區和基層一線扎根工作。

　　《意見》強調，各地區各部門要強化組織領導，建立健全工作責任制，確保各項政策舉措落地見效。中央和國家機關有關部門、東部發達地區要樹牢“四個意識”，將艱苦邊遠地區和基層一線人才支持工作擺上重要日程，根據各自實際研究制定具體落實措施。艱苦邊遠地區各級黨委和政府要牢固確立人才引領發展的戰略地位，主動作為，先行先試，努力創造可復制可借鑒的經驗;各類企事業單位和社會組織要充分發揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，廣泛培養、吸引、用好各方面人才。