1高職就業(yè)市場(chǎng)誠信缺失的幾種表現(xiàn)

（1）求職時(shí)簡歷作假

面對(duì)競(jìng)爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)，部分高職畢業(yè)生為了獲取優(yōu)質(zhì)單位的青睞，不惜在簡歷制作過程中弄虛作假。例如，某單位發(fā)現(xiàn)，在參加某次高職院校畢業(yè)招聘會(huì)時(shí)，收集到的簡歷反映，某個(gè)班級(jí)學(xué)生在“任職”一欄中填寫擔(dān)任過系部學(xué)生會(huì)主席、班長、副班長，居然有十多個(gè)人，這顯然不符合實(shí)際。“完美”的個(gè)人簡歷、“虛高”的學(xué)習(xí)成績、“灌水”的工作經(jīng)歷、“偽造”的榮譽(yù)證書、“虛構(gòu)”的學(xué)生干部身份，太多虛假信息導(dǎo)致用人單位對(duì)畢業(yè)生求職自薦表逐漸的失去了應(yīng)有的信任。

（2）面試中自我拔高

在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，部分學(xué)生面試時(shí)刻意夸大自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)、綜合能力和技術(shù)技能，而刻意的隱瞞自身的不足和缺點(diǎn)，以期獲得較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。盲目夸大個(gè)人工作能力，自我拔高甚至出現(xiàn)胡編亂造的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響用人單位招聘錄用工作的選擇判斷。這種行為，既給就業(yè)單位的人力資源利用與管理造成惡劣影響，也使畢業(yè)生自身錯(cuò)失了尋找更適合工作的機(jī)遇。

（3）錄用后惡意毀約

面對(duì)競(jìng)爭日益激烈的就業(yè)市場(chǎng)，一些高職院校畢業(yè)生求職時(shí)漫天撒網(wǎng)，一旦有單位通知簽約，便草率簽訂就業(yè)協(xié)議，后期一旦遇到待遇更好的單位，就迫不及待地要求毀約；部分條件較好的畢業(yè)生甚至同時(shí)承諾多家就業(yè)單位，而私下卻仍在向條件更優(yōu)的用人單位投送簡歷；極少數(shù)畢業(yè)生通過不正當(dāng)手段持有多份就業(yè)協(xié)議，與多家單位同時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議，最終再擇優(yōu)上崗，造成對(duì)用人單位的極度惡意違約。

2高職就業(yè)市場(chǎng)誠信缺失的原因

2.1社會(huì)的因素

當(dāng)前，社會(huì)誠信體系的不健全，無法對(duì)不誠信的人和現(xiàn)象給予較為嚴(yán)厲的打擊或制約，助長了少量不誠信的行為和現(xiàn)象。但隨著高職教育由精英化教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃约案呗毊厴I(yè)生就業(yè)的不斷市場(chǎng)化，高職院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，從而也導(dǎo)致了部分高職畢業(yè)生在激烈的就業(yè)競(jìng)爭中誠信缺失的現(xiàn)象。

2.2用人單位的因素

當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)買方市場(chǎng)的趨勢(shì)，導(dǎo)致一些用人單位選拔畢業(yè)生方式有失理性。一方面選才依據(jù)不合理性，部分用人單位脫離自身發(fā)展的實(shí)際需要，盲目提高用人標(biāo)準(zhǔn)，片面追求高學(xué)歷、高學(xué)位、高認(rèn)證；另一方面招聘程序缺乏規(guī)范性，招聘單位對(duì)畢業(yè)生的了解過于依賴學(xué)生求職材料和自我介紹。這些人為設(shè)置的就業(yè)門濫,使得原本就已緊張的“就業(yè)市場(chǎng)”矛盾更加激化。

2.3高職院校的因素

隨著近年來高職畢業(yè)生就業(yè)壓力的增大，部分高職院校把解決就業(yè)、提高學(xué)校就業(yè)率定為自身辦學(xué)的首要目標(biāo)，對(duì)于畢業(yè)生的虛假包裝采取了默許甚至是縱容的態(tài)度。如對(duì)就業(yè)推薦表的內(nèi)容不認(rèn)真核對(duì)便盲目蓋章、對(duì)學(xué)生在校現(xiàn)實(shí)評(píng)價(jià)含糊其辭刻意美化等。極個(gè)別院校就業(yè)管理機(jī)制混亂，甚至將空表直接發(fā)給學(xué)生自己填寫，更有甚者出現(xiàn)1名畢業(yè)生持有多份推薦表的現(xiàn)象。

2.4畢業(yè)生個(gè)人的因素

部分畢業(yè)生面對(duì)就業(yè)現(xiàn)實(shí)，在不得已而選擇一線的職業(yè)崗位后，并不安心工作，隨時(shí)都可能二次擇業(yè)；許多畢業(yè)在首次就業(yè)時(shí)，均抱著試試看的心態(tài)。一旦被更優(yōu)質(zhì)的用人單位錄用后，他們會(huì)為了自身利益而選擇違約。他們責(zé)任意識(shí)淡薄，誠信觀念差，講究現(xiàn)實(shí)主義，抹殺了道德和誠信；他們法律意識(shí)淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，以自我為中心，往往會(huì)為了自身利益而舍棄誠信。

3提高高職類院校畢業(yè)生就業(yè)誠信的對(duì)策

3.1打造誠信的社會(huì)大環(huán)境

一些不良社會(huì)風(fēng)氣很大程度上助長了高職畢業(yè)生就業(yè)誠信的缺失，我們要提高高職院校畢業(yè)生的就業(yè)誠信水平，就需要努力構(gòu)建一個(gè)誠信的社會(huì)環(huán)境，使招聘方和畢業(yè)生能自覺遵守就業(yè)市場(chǎng)秩序。應(yīng)努力在整個(gè)社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中創(chuàng)建“誠信”的氛圍，借助一整套“信用機(jī)制”來約束校、企、學(xué)生三方誠信缺乏的行為。要形成具體的、適合中國國情的誠信制度，形成一套由誠信信息征集系統(tǒng)、誠信管理系統(tǒng)、誠信評(píng)價(jià)系統(tǒng)、誠信公示系統(tǒng)、誠信監(jiān)督系統(tǒng)組成的完善的社會(huì)誠信機(jī)制，讓失信者受到嚴(yán)厲的懲戒，讓誠信者達(dá)到理想的回報(bào)。為高職畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的健康運(yùn)行營造一個(gè)良好的社會(huì)大環(huán)境。

3.2優(yōu)化用人單位的招聘模式

用人單位的選拔人才的最終目的是“人盡其才”，讓招聘的高職畢業(yè)生最大程度發(fā)揮其作用和潛能，為企業(yè)服務(wù)。因此，用人單位不能盲目追求高學(xué)歷，而應(yīng)該樹立正確的用人觀，盡可能借助科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，不能迷戀高學(xué)歷，主要從專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能和道德品質(zhì)等三個(gè)方面綜合評(píng)價(jià)，制定合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)。在條件允許的情況下，可以適當(dāng)?shù)倪x擇一些對(duì)口的高職院校開展訂單化培養(yǎng)、校企共建等校企合作項(xiàng)目，借此方式可以更深入、更細(xì)化的熟悉并選擇適合自己企業(yè)的畢業(yè)生，以彌補(bǔ)現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)受客觀因素的影響對(duì)紙質(zhì)簡歷的過度依賴。

3.3完善高職院校誠信教育體系

高職院校畢業(yè)生就業(yè)誠信的問題的解決需要學(xué)校、社會(huì)和政府三方面的共同努力。高校自身教育的影響力最為顯著，高職院校應(yīng)通過各種有效途徑樹立學(xué)生的道德觀和誠信觀，使每一位畢業(yè)生將“誠”與“信”作為自己的一種人生態(tài)度、人生美德。

（1）注重校園誠信文化建設(shè)

僅在德育相關(guān)課程和就業(yè)環(huán)節(jié)對(duì)高職學(xué)生開展誠信教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。首先，高職院校的德育教育應(yīng)從入學(xué)教育開始并延續(xù)到畢業(yè)環(huán)節(jié)，從專業(yè)的德育教育課程課擴(kuò)展到專業(yè)課程的德育教育（包括職業(yè)道德教育）。其次，高職院校還應(yīng)盡量營造和諧的校園文化氛圍，讓誠信文化遍布校園，可以請(qǐng)知名專家開設(shè)誠信相關(guān)的人文講壇，廣泛利用校園廣播站、校報(bào)、學(xué)校網(wǎng)站等媒介展示誠信楷模，不斷弘揚(yáng)中華美德。最后，著力開展與實(shí)際接軌的道德和誠信系列教育活動(dòng)，努力形成“誠信者榮，不誠者恥”的輿論氛圍，讓當(dāng)代大學(xué)生形成良好的誠信心理，傳承誠信守信的中華文明。

（2）提升就業(yè)服務(wù)工作水平

首先，幫助學(xué)生正確的進(jìn)行自我認(rèn)知。在進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)時(shí)，要有意識(shí)的引導(dǎo)畢業(yè)生正確地認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)自我，幫助學(xué)生樹立正確的誠信觀和就業(yè)觀。要使學(xué)生明白，高等教育不等于“高尚職業(yè)”,在就業(yè)時(shí)不應(yīng)當(dāng)盲目推崇“大城市、大單位、高薪酬、優(yōu)福利”。應(yīng)該樹立與自身?xiàng)l件相適應(yīng)的就業(yè)觀,愿意并努力做一名高素質(zhì)的普通勞動(dòng)者，放寬就業(yè)視野，堅(jiān)持走“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展之路。其次，堅(jiān)持規(guī)范就業(yè)管理制度。高職院校要健全就業(yè)工作管理制度，盡可能減少管理上可能存在一切漏洞。對(duì)就業(yè)工作的每個(gè)重要環(huán)節(jié)，如就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、各種認(rèn)證證書、用人單位信息發(fā)布、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查資料等等均施行規(guī)范化管理。對(duì)情節(jié)較輕的弄虛作假者進(jìn)行批評(píng)教育，努力治病救人；對(duì)于情節(jié)較嚴(yán)重的學(xué)生，應(yīng)嚴(yán)肅處理，記入檔案。

（3）拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道

前文分析中指出，就業(yè)市場(chǎng)的誠信缺失現(xiàn)象與目前就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)買方趨勢(shì)存在著很大關(guān)聯(lián)。為進(jìn)一步緩解畢業(yè)生的就業(yè)壓力，高職院校要與用人單位、政府就業(yè)部門、學(xué)生家長等密切合作，打造一個(gè)立體的就業(yè)信息網(wǎng)，盡可能為畢業(yè)生尋求更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。在條件允許的情況下，可適當(dāng)?shù)呐c一些企業(yè)以設(shè)立校外實(shí)習(xí)基地、成立冠名班等形式開展一些校企合作項(xiàng)目，以期最大程度上為學(xué)生們拓寬就業(yè)渠道。只有就業(yè)渠道變寬了，才能從根源上減少畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力，才能從根本上解決高職院校畢業(yè)生就業(yè)的諸多誠信問題。

作者：張蓉蓉 單位：江蘇財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院