管理科學雜志基礎信息：

《管理科學》雜志是由哈爾濱工業(yè)大學管理學院主辦的學術類期刊，是哈爾濱工業(yè)大學和管理學院對外宣傳的窗口之一，也是管理學院重要的學術陣地。1987年創(chuàng)刊，國內外公開發(fā)行。自創(chuàng)刊之日起，以服務于經(jīng)濟發(fā)展為辦刊宗旨，以適應經(jīng)濟改革的需要面選題、設欄以一片愛心為讀者服務，受到廣大讀者的歡迎。本刊在國內經(jīng)濟管理刊物中獨具特色，被臺灣地區(qū)列為大陸重要的管理刊物之一，曾十次榮省、部、國家級獎勵。主要報道管理科學理論與方法研究、學術探討與技術應用。讀者對象為大專院校管理專業(yè)師生和決策部門、研究機構、咨詢機構以及實業(yè)界的管理人員。本刊曾用刊名：決策借鑒。

管理科學雜志期刊榮譽：

《管理科學》雜志獲第二屆國家期刊獎百種重點期刊獎、中科雙效期刊、Caj-cd規(guī)范獲獎期刊、第三屆(2005)國家期刊提名獎期刊、第三屆國家期刊獎提名獎。

《管理科學》雜志是國家自然科學基金委員會管理科學部認定管理科學A級重要期刊、中國科學引文數(shù)據(jù)庫(CSCD)、中國核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫收錄期刊、中文社會科學引文索引來源期刊（CSSCI）、中國學術期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計源期刊、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊、中文科技期刊數(shù)據(jù)庫收錄期刊、中國期刊網(wǎng)和中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊。

管理科學雜志欄目設置：

本刊主要欄目：企業(yè)管理、國際貿(mào)易、證券市場、市場營銷、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟學、公共管理、人力資源。

管理科學雜志訂閱方式：

ISSN：1672-0334，CN：23-1510/C，地址：哈爾濱市南崗區(qū)法院街13號，郵政編碼：150001。

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管理科學雜志社投稿信息

1論文標題

論文標題應言簡意賅，準確反應論文所寫的內容，一般不應超過20個字，盡量避免出現(xiàn)標點符號及非公知、公用的縮略詞、代號等。須有論文標題的英譯文。

2作者

應依次寫出作者姓名及相應的工作單位、所在省市、郵政編碼。在篇首頁寫明第一作者出生年、性別、籍貫、最后畢業(yè)學校及學歷、現(xiàn)職稱（職務）、研究方向。須有作者姓名的拼音和工作單位的英譯文。

3基金項目

如論文系某科研基金資助項目，須注明基金名稱、項目名稱、項目負責人、項目編號。

4摘要及關鍵詞

摘要不得少于300字，以第三人稱對全文內容進行準確概括，包括研究目的、方法、結論等，禁用“本文”、“筆者”等主語。

關鍵詞不得少于4個，應選擇能反映論文主要內容的單詞、詞組或術語。

須有摘要和關鍵詞的英譯文。

5正文

論文內容應接觸學科前沿，做到論點新穎、明確，論據(jù)充分、可靠，語言通順，文字簡煉。須包括引言、相關研究述評、研究主體、結論。論文篇幅以10000～15000字為宜。請作者仔細校正文字，保證語言通順、流暢。

6圖表及公式

論文中所用圖表應清晰、美觀，表意清楚，單位及符號齊全。圖表均須編號，并有題目的中英文、資料來源。圖表中文字必須用中文。表中數(shù)字最多保留小數(shù)點后3位，同一表中小數(shù)位數(shù)盡量保持一致。公式及正文的變量應使用斜體表示，并在第一次出現(xiàn)時給出具體含義，杜絕同一字母兩種含義的現(xiàn)象。行文中需用到的公式應統(tǒng)一順序編號。

7參考文獻

論文中引用他人的觀點及材料時，須將參考文獻按正文中出現(xiàn)的先后次序列于文后，并于正文中引用處右上角加注序號；所列文獻應為原始文獻，不得將電子文獻作為參考文獻列出；除非作者人數(shù)在6人或6人以上，否則應列出所有作者姓名，不能用“等”代替；引用文獻篇數(shù)一般不少于20篇，其中外文文獻不得少于三分之一，近5年的文獻不少于二分之一，并應有近兩年的參考文獻。著錄格式如下。

（1）專著M、學位論文D、研究報告R

序號主要作者.題名文獻標識碼.出版地：出版者，出版年.起止頁碼.

（2）期刊文章

序號主要作者.文章名J.刊名，年，卷（期）：頁碼.

（3）論文集中析出的文獻

序號析出文獻主要責任者.析出文獻題名C//原主要責任者.原文獻題名.出版地：出版者，出版年.析出文獻起止頁碼.

（4）報紙文章

序號主要責任者.文獻題名N.報紙名，出版年-月-日（版次）.

中文參考文獻還應按格式要求給出英文翻譯。

管理科學雜志社編輯部征稿驅動資源與跨國公司在華突破性創(chuàng)新績效研究基于進化博弈的專利聯(lián)盟形成研究基于最優(yōu)反應均衡的渠道數(shù)量折扣模型及實驗分析基于時間繼起的消費者信任修復研究品牌權益影響股東價值的實證研究參與的樂趣——一個有中介的調節(jié)模型家長式領導和組織價值觀對成員知識活動的影響機理中國知識員工反生產(chǎn)行為分類的探索性研究基于微觀結構視角的非經(jīng)常性損益噪音研究價格持續(xù)期的非對稱對數(shù)ACD模型及其應用應計質量的風險定價研究——來自中國A股市場的證據(jù)民營企業(yè)的政治關系與企業(yè)價值渠道權力結構對供應鏈協(xié)同效應影響研究變革型領導對員工創(chuàng)造力的作用機理研究制度環(huán)境、股權性質與高管變更研究戰(zhàn)略人力資源管理內部契合及中介機制研究:一個理論框架基于社會影響和面子視角的沖動購買研究資產(chǎn)重組條件下知識創(chuàng)新聯(lián)盟的機理研究中國生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展的影響因素研究資源性資產(chǎn)超額收益、隱性價值及其收益分配實證研究基于股票收益的操作風險資本估計——自上而下方法基于VaR的現(xiàn)金流風險度量模型研究