第一資源雜志基礎(chǔ)信息：

本刊以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

第一資源雜志欄目設(shè)置：

本刊主要欄目：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專(zhuān)題研究。

第一資源雜志社相關(guān)期刊

人才資源開(kāi)發(fā)雜志資源導(dǎo)刊雜志人力資源雜志

第一資源雜志社投稿信息

1.來(lái)稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡(jiǎn)介（包括姓名、性別、職稱(chēng)、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁(yè)地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金（編號(hào)）資助，沒(méi)有的不注明。

2.論文摘要盡量寫(xiě)成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過(guò)5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫(xiě)，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過(guò)2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過(guò)的、最主要的、公開(kāi)出版文獻(xiàn)。未公開(kāi)發(fā)表的、且很有必要引用的，請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

6.來(lái)稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個(gè)工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專(zhuān)家審閱。如果10日內(nèi)沒(méi)有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請(qǐng)與本部聯(lián)系確認(rèn)。

7.來(lái)稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無(wú)異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來(lái)稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說(shuō)明。

8.請(qǐng)作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈(zèng)送當(dāng)期樣刊1-2冊(cè)，需快遞的聯(lián)系本部。

10.請(qǐng)?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

第一資源雜志社編輯部征稿建設(shè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及建議教育、勞動(dòng)力市場(chǎng)與創(chuàng)新型人才中國(guó)創(chuàng)業(yè)人才的地區(qū)分布及影響因素分析大國(guó)人力資本優(yōu)勢(shì)與中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略中國(guó)人力資源公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)研究完善地方政府統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)研究——基于中國(guó)福建的實(shí)踐探索上海科技人才開(kāi)發(fā)與管理法制化:發(fā)展歷程與未來(lái)前瞻推進(jìn)廣西高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的思考無(wú)錫市吸引和保留國(guó)內(nèi)高層次人才的策略研究英德兩國(guó)政府績(jī)效評(píng)估比較及啟示國(guó)外就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略研究及其對(duì)我國(guó)的啟示書(shū)訊人才評(píng)價(jià)及其問(wèn)題思考人才隊(duì)伍建設(shè)導(dǎo)向機(jī)制的基本框架及其運(yùn)行機(jī)理服務(wù)型政府人才需求和管理體制創(chuàng)新打造我國(guó)人力資源新優(yōu)勢(shì):“雙高”驅(qū)動(dòng)、機(jī)制創(chuàng)新高技能人才“N+Y”評(píng)價(jià)體系的研究與實(shí)踐建設(shè)“兩岸人才交流合作區(qū)域中心”的實(shí)踐與思考以臺(tái)灣人才水平為借鑒的福建人才發(fā)展研究福建省構(gòu)建海峽兩岸人才交流合作先行“試驗(yàn)區(qū)”研究國(guó)外人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體制研究發(fā)展中國(guó)家的分配與發(fā)展:一個(gè)實(shí)證評(píng)價(jià)