【摘 要】本文通過分析貴陽市白云區(qū)和遵義地區(qū)歷年事業(yè)單位招聘信息,建立大學(xué)生就業(yè)指標體系,并構(gòu)建大學(xué)生選擇崗位的層次分析模型,并針對數(shù)學(xué)類畢業(yè)生提出提高就業(yè)競爭力的建議。
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位招聘;就業(yè)指標體系;層次分析模型
0 引言
隨著就業(yè)壓力的日益增加,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題受到社會各界的廣泛關(guān)注。從2003年到2014年,全國高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加,在2003年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為212萬,到2014年增加到727萬。在畢業(yè)生人數(shù)總量逐年增大的同時,用人需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出。事實上,當今大部分大學(xué)生的價值取向和就業(yè)觀念與社會的多元化發(fā)展不相適應(yīng),在學(xué)習(xí)和就業(yè)過程中缺乏對自己的清晰定位,加上自身綜合素質(zhì)不高,適應(yīng)社會的能力差,很難以符合用人單位的要求。
下面將通過分析貴州省部分地區(qū)事業(yè)單位近幾年的人才需求情況,構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)指標體系,建立數(shù)學(xué)模型分析社會對高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求,并為數(shù)學(xué)及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生提高就業(yè)競爭力提出相關(guān)建議。
1 指標體系的構(gòu)建
通過分析歷年貴州省大學(xué)生事業(yè)單位人才招聘條件不難發(fā)現(xiàn),每個地區(qū)的事業(yè)單位招聘都有最基本的要求,這些最基本的要求大致可分為專業(yè)方面的要求、學(xué)歷方面的要求和其它方面的要求。從方便分析數(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)角度出發(fā),我們將專業(yè)方面的需求分為數(shù)學(xué)專業(yè)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)和其它專業(yè)三個指標,而在學(xué)歷方面主要考慮大專學(xué)歷和本科以上學(xué)歷兩個指標。針對其它方面的要求,我們從英語四六級資格證書、普通話等級證書、會計資格證書、機動車駕駛資格證書、計算機等級資格證書、有無工作經(jīng)驗和其它資格證書等幾個方面進行討論,構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)指標體系圖(見圖1)。
2 層次分析模型
2.1 數(shù)據(jù)收集與處理
通過收集遵義地區(qū)和貴陽市白云區(qū)近幾年招聘人員崗位設(shè)置情況表,根據(jù)圖1中指標體系要求,整理出如下數(shù)據(jù)(見表1)。
2.2 層次分析模型的建立與求解
下面根據(jù)表1統(tǒng)計的事業(yè)單位招聘中各指標人數(shù)統(tǒng)計情況,利用層次分析法來分析它們對就業(yè)崗位選擇的權(quán)重比例,為大學(xué)生提高自身就業(yè)能力提供參考。
在層次分析法中,比較某一層n個因素C1,C2,…,Cn,對上層一個因素O的影響時,Saaty等人提出了1-9尺度的矩陣判斷標度(見表2)[1-3].在此,我們根據(jù)表1中數(shù)據(jù)的接近程度,利用表2的判斷標度建立大學(xué)生就業(yè)指標體系中各級判斷矩陣。
由表3知,數(shù)學(xué)和數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)在事業(yè)單位招聘中競爭力很弱。因此,這些專業(yè)的學(xué)生要拓寬自身的就業(yè)渠道,只有通過其它條件來提高自己的綜合素質(zhì)。例如,2012年白云區(qū)白沙關(guān)社區(qū)服務(wù)中心招聘負責(zé)社區(qū)會計核算工作人員時,在專業(yè)方面不限,僅要求全日制普通高校??埔陨希岢鲆袝嫃臉I(yè)資格證,據(jù)此不難看出其它條件的重要性。
3 小結(jié)
由于事業(yè)招聘的都是有條件限制的,在專業(yè)方面、學(xué)歷方面和其它條件也提出更多限制。由表3不難看出,打破專業(yè)限制,提高自身學(xué)歷,學(xué)習(xí)會計、計算機、積累工作經(jīng)驗等都有助于提高數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的競爭力。因此,數(shù)學(xué)及其相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生除可以通過選修雙學(xué)位和進一步深造來提升自己外,還可通過參加社會實踐活動豐富和積累自己的工作經(jīng)驗,并利用課外時間學(xué)習(xí)其它知識,獲取相關(guān)資格證,全面提高自己的綜合素質(zhì)。
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