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企業(yè)文化論文 煙草企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)分析: 導(dǎo)讀 : 一、廣西中煙企業(yè)文化建設(shè)的主要特點(diǎn) 廣西中煙的企業(yè)文化，具有與時(shí)俱進(jìn)和不斷超越的時(shí)代特征，展示了作為國(guó)有企業(yè)的價(jià)值奉獻(xiàn)和社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持以為人本、員工與企業(yè)共進(jìn)步、員工與品牌同成長(zhǎng)，重視規(guī)范、公平和效率。此外，在建設(shè)的過(guò)程中，還有幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)。 1堅(jiān)持傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化企業(yè)文化源于美國(guó)。東西方文明、思維不同，文化迥異。美國(guó)文化強(qiáng)調(diào)個(gè)人，以自我為中心，講契約、重利益，價(jià)值...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：394

企業(yè)文化論文 校企文化融合對(duì)人才培養(yǎng)的作用: 導(dǎo)讀 : 一、企業(yè)文化與校園文化的互融與交集企業(yè)文化與校園文化雖然都有著文化的共同屬性，但在理論、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范等方面存在著明顯的不同點(diǎn)。首先是企業(yè)文化與校園文化的建設(shè)主體不同，校園文化的建設(shè)主體是師生員工，而企業(yè)文化的建設(shè)主體是企業(yè)員工；校園文化在建設(shè)目標(biāo)上區(qū)別于企業(yè)文化高職教育的“職業(yè)”特性要求，必須是將具有職業(yè)屬性，但頗具差異的企業(yè)文化引進(jìn)校園，并與...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：281

企業(yè)文化論文 論企業(yè)文化測(cè)評(píng)考核體系的建構(gòu): 導(dǎo)讀 : 一、鋼鐵企業(yè)文化的建設(shè) 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)所遵守的主要價(jià)值觀，其中鋼鐵企業(yè)文化在歷史的發(fā)展中具有深厚的積淀，凝聚了意蘊(yùn)深遠(yuǎn)的價(jià)值觀和神話英雄等標(biāo)志性人物傳奇，至此，過(guò)去創(chuàng)業(yè)者的傳奇故事與當(dāng)今改革者的豐功偉績(jī)都無(wú)不為企業(yè)文化添磚加瓦。鋼鐵企業(yè)屬于工業(yè)企業(yè)，其中蘊(yùn)含的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展和開(kāi)工安全等方面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)和重大的影響，鋼鐵企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)都有深厚的影響。許多鋼鐵...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：351

企業(yè)文化論文 淺論高校文化與企業(yè)文化的對(duì)接: 導(dǎo)讀 : 一、高校文化與企業(yè)文化對(duì)接的可行性（一）高校文化與企業(yè)文化對(duì)接的意義大學(xué)生畢業(yè)以后主要流向企業(yè)，這就要求高校文化要面向企業(yè)要求，而企業(yè)對(duì)人才行為的指引一般通過(guò)企業(yè)文化起作用，因此企業(yè)文化對(duì)高校文化的發(fā)展方向具有引導(dǎo)作用。筆者認(rèn)為，高校要培養(yǎng)符合企業(yè)要求的人才，必須建設(shè)能與企業(yè)文化對(duì)接的高校文化，這是提高大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的有效途徑，是高校、學(xué)生、企業(yè)三贏的文化建設(shè)模式。第...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：364

企業(yè)文化論文 論經(jīng)濟(jì)型酒店文化建設(shè)的重要性: 導(dǎo)讀 : 一、北部灣經(jīng)濟(jì)型酒店文化構(gòu)建存在的問(wèn)題 1.意識(shí)方面。北部灣地區(qū)的經(jīng)濟(jì)型酒店由于發(fā)展時(shí)間還不是很長(zhǎng)，因此都屬于一些規(guī)模小、名氣小的酒店，因此這些酒店的文化建設(shè)還處在一個(gè)無(wú)意識(shí)的狀態(tài)。一些經(jīng)濟(jì)型酒店認(rèn)為酒店企業(yè)文化的建設(shè)是需要依靠一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作為支撐的，酒店文化只是一些高檔的星級(jí)酒店需要關(guān)注的事情，與經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展沒(méi)有關(guān)系，因此導(dǎo)致這些酒店對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不夠深入。還有一些經(jīng)濟(jì)型酒店將酒店...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：354

企業(yè)文化論文 淺析企業(yè)黨建與企業(yè)文化的聯(lián)系: 導(dǎo)讀 : 一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化的聯(lián)系企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建兩者之間是存在著緊密聯(lián)系的，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是企業(yè)黨建使企業(yè)文化建設(shè)有了更深的政治色彩，并且指明了企業(yè)文化建設(shè)的方向。而企業(yè)文化在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力、激發(fā)職工工作積極性方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。二是企業(yè)黨建促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展與實(shí)施。每個(gè)企業(yè)都必須有自己的政治核心，而這個(gè)政治核心就是企業(yè)的黨組織。因此企業(yè)...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：340

企業(yè)文化論文 小議企業(yè)文化對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的培養(yǎng): 導(dǎo)讀 : 一、相關(guān)理論研究（一）企業(yè)文化的相關(guān)研究 “企業(yè)文化”的概念產(chǎn)生于２０世紀(jì)８０年代。二戰(zhàn)后，世界經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和日本企業(yè)的快速崛起使一些管理學(xué)家敏銳地感覺(jué)到管理與文化間存在密不可分的聯(lián)系，如管理學(xué)大師德魯克認(rèn)為“管理是以文化為基礎(chǔ)的”。１９８１年，美國(guó)哈佛大學(xué)教授泰倫斯•迪爾和科萊斯國(guó)際咨詢公司顧問(wèn)艾倫•肯尼迪出...
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發(fā)布時(shí)間：2021-4-9 | 瀏覽：347

企業(yè)文化論文 略談學(xué)生感悟企業(yè)文化的教育路徑: 導(dǎo)讀 : 怎樣才能創(chuàng)建和塑造這種具有強(qiáng)大威力和感染力的企業(yè)文化呢？我們舉一個(gè)案例來(lái)說(shuō)明。我曾經(jīng)在很多年以前看過(guò)一部蘇聯(lián)小說(shuō)，講的是一個(gè)管理者被委派到一個(gè)瀕于破產(chǎn)邊緣。十分臟亂的企業(yè)任職。這位管理者并不開(kāi)會(huì)宣示什么，而是在進(jìn)廠以后的一段時(shí)間內(nèi)，每天早晨工人上班前，一個(gè)人拿著掃帚在清理廠內(nèi)衛(wèi)生，剛開(kāi)始人們不以為然，后來(lái)他的副手們坐不住了參與了這個(gè)行列，隨后機(jī)關(guān)科室中層干部坐不住了投入的這個(gè)行動(dòng)，工人們也動(dòng)起來(lái)了...
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企業(yè)文化論文 淺議企業(yè)文化理念的建構(gòu): 導(dǎo)讀 : 一、企業(yè)理念基層石油企業(yè)文化建設(shè)，首先要提出企業(yè)理念，企業(yè)理念是企業(yè)內(nèi)部員工普通認(rèn)同，并共同遵守執(zhí)行。海爾公司提出“日清日畢”的理念，要求當(dāng)天的工作，當(dāng)天必須完成；小天鵝提出“末日管理”理念，面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，要有危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感，要警惕和面對(duì)企業(yè)與產(chǎn)品的“末日”；有天然氣凈化廠提出“為企業(yè)凈氣、...
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企業(yè)文化論文 小議人力資源管理中企業(yè)文化的價(jià)值: 導(dǎo)讀 : 一、企業(yè)文化在企業(yè)人力資源管理中的作用健全合理的企業(yè)文化能使員工明確自己在企業(yè)中的意義與位置，從而發(fā)自內(nèi)心產(chǎn)生強(qiáng)力的責(zé)任感和使命感。企業(yè)文化的建立不僅可以最大程度的激發(fā)員工的工作熱情，而且能凝聚員工的力量、強(qiáng)化其工作的精神、對(duì)其價(jià)值觀的形成和塑造等方面都起到重要的作用。 1．企業(yè)文化帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展企業(yè)文化具有很強(qiáng)的凝聚力，盡可能使全體員工都集中到企業(yè)的周圍，從而形成極大的...
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