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人事管理論文

淺論足球運動員職業合同規范化及建議

導讀 : 在報中國足協備案的合同中，只是報送與國內運動員簽訂的關于基本工資的協議。使得運動員一旦和俱樂部就薪資支付問題產生爭議或糾紛，難以找到相關的證據來支持自己的主張，從而達到不支付運動員合理收入的目的。例如原上海申花俱樂部球員孫吉討薪案就是一個著名案例。 運動員職業合同中關于違約金的賠償問題缺乏現行法律支持：國內運動員在與俱樂部簽訂職業合同時，俱樂部為了保障自身利益不受損失，常會在合同條款中加入...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：316   

人事管理論文

校內信息化平臺創建思索

導讀 : 本文作者：金靜 單位：廣東科學技術職業學院 高校人事管理信息化進程中存在的障礙 傳統的人事信息管理方法主要是人抄手寫或借助一些簡單的數據處理軟件進行，操作相關性不強，無法對信息進行快速更新、分析和處理，從而無法及時為領導和上級管理部門提供準確可靠的統計報表和相關分析數據，制約了管理層決策的及時性和準確性。高校中教職工各類信息在高校內部各業務部門分散存儲，沒有統一標準，造成了相互之間...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：419   

人事管理論文

高校人事革新途徑思索

導讀 : 本文作者：胡詠梅 文云英 單位：四川音樂學院 人事管理和人力資源管理:兩種不同的管理價值取向 1911年，科學管理之父泰勒在其著作《科學管理原理》中提出了任務分解、工人選擇、嚴格分工、人員培訓、計件工資等管理原則，其目的是要把工人訓練成機器，以最大限度地提高生產效率。受此影響，傳統的人事管理活動就局限在員工的招聘、崗前培訓、工時考核、報酬計發、在崗培訓及人事檔案管理等。由于管理者沒...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：387   

人事管理論文

高校人事機制革新策略

導讀 : 本文作者：呂婧 單位：哈爾濱理工大學電工電子教學與實訓中心 高校存在的問題及面臨的新挑戰 我國現行高校人事管理體制，仍然停留在人事管理的制度框架之內，只有進口，沒有出口的人事制度體系，沒能有效地實現向人力資源管理轉變，無法實現優勝劣汰的人才流動，更無法提升高校核心競爭力，對創建一流大學和特色大學的跨越式發展起到阻滯的作用。近十年間，絕大多數高校完成了基礎性物質建設的外延型發展，一些...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：388   

人事管理論文

事業人事管理機制思考

導讀 : 本文作者：毛海峰 單位：惠州市白盆珠水庫工程管理局 牢固樹立“以人為本”的思想管理水平和技術 在新的經濟時期日益成為決定事業單位生存與發展的重要資源。人作為事業單位知識資源的駕馭者，管理技能和技術的載體，其所具有的主動性、創造性以及積極性的發揮和調動決定著事業單位在市場中的競爭能力，對事業單位的生存和發展有著決定性作用。因此事業要樹立“以人為本&...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：443   

人事管理論文

技校人力管理革新思路

導讀 : 本文作者：彭長虹 單位：廣東省核工業華南高級技工學校 激發人才潛能 技工學校能否健康可持續發展，歸根結底是學校是否擁有多功能、高素質的教職工。我校制訂了具體的招聘考試辦法，建立了公開的招聘和考試制度，把優秀的人才吸引到我校來，提高了我校教職工的素質，使人才引進模式進一步完善。人才引進了，怎樣使人才達到最大的效用，才是重中之重。只有充分挖掘人的潛在能力，學校才能永保活力。我校在人事管...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：379   

人事管理論文

教師人事管理機制改革措施探析

導讀 : 本文作者：廖龍 單位：深圳信息職業技術學院人事處 崗位管理的主要步驟和途徑 推進基于崗位管理的人事管理體制改革，其主要步驟包括崗位分級設置、職責標準制定、聘期考核管理、績效獎懲細則等四個方面。 其一，按需分類、合理分級，科學設置教師崗位。推進高校教師人事管理體制改革，建立基于崗位管理的教師聘用制度，首先要解決的就是根據教學、科研以及教輔工作的實際需要，對教師崗位進行科學分類...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：408   

人事管理論文

高校信息化監管創建思路

導讀 : 本文作者：胡旭亮 單位：湖南師范大學 高校人事管理信息化建設的必要性 高校人事管理信息化建設是工作實踐的現實需要盡管經過前一個時期的建設，我國高校的信息化程度獲得了一定的提高，但由于種種原因，高校人事管理工作的信息化建設依然存在一些問題：第一、人事信息的管理存在部門分割化現象.。如教師的教學任務信息則由學院教務辦負責具體維護，匯總統計到學校教務處，而其科研業績歸屬科研部門管理。由于...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：320   

人事管理論文

高校人事管理機制問題分析

導讀 : 本文作者：李剛 單位：華南師范大學增城學院 民辦高校人事管理制度的現狀及存在問題的分析 好的管理有賴于一支好的管理團隊。目前大部分民辦高校的人事管理工作、人事管理隊伍建設的重要性沒有得到應有的重視。相對于公辦高校而言，民辦高校的人事管理部門由于受到資金、人員編制等因素的制約，管理人員往往很“精簡”，萬人規模的學校人事管理隊伍基本都在10人以下，人事管理部門根...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：374   

人事管理論文

企業哲學價值理念思索

導讀 : 本文作者：王鑫 趙繼倫 單位：東北師范大學馬克思主義學院博士研究生 東北師范大學政法學院教授 滿足企業人的基本需要 企業人到企業工作，首要目的就是滿足其基本的生理需要，解決其吃、穿、住、行的問題，如果企業無法確保企業人的基本生活需要，那么企業人就會離開企業，也就是說企業要想招聘到員工并使之為企業工作，首要的問題就是要提供滿足員工基本需要的相關條件和資料。例如，企業要提供給企業人足夠...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：338