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企業薪資管理論文

薪資制度對公司戰略績效的影響

導讀 : 一、薪資制度調整的必要性 隨著廣大人民群眾生活水平的進一步提高，越來越多的女性開始關注自己的形象，護膚、彩妝已經成為現代女性每天不可缺少的部分，同時，使用護膚品的男性消費者也日漸增加，化妝品已經成為人民生活的必需品。化妝品行業就在日益增長的消費需求中迅速發展，成為目前競爭激烈的市場中相對利潤豐厚、銷售規模龐大、發展迅速的一個行業。中國的化妝品市場巨大，且增長迅速，越來越多的國際知名化妝品品...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：401   

企業薪資管理論文

醫院薪酬制度的革新路徑探索

導讀 : 一、醫院薪酬制度的現狀 (一)現行的薪酬制度不能最大限度調動職工的積極性 如上文所述，現行的薪酬制度有基本的4種，不統一，在同一個醫院造成工資級別、績效、補貼的不均衡。并且根據國家規定對職稱、工齡等進行核定，醫院不能根據實際情況隨意改變。綜上，容易造成同級別的醫務人員的薪酬差異，影響工作積極性，同時，現有的薪酬制度并未強調員工參與到薪酬的分配過程中去，使得某些員工對醫院缺乏認同感，...

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發布時間：2021-4-10 | 瀏覽：306   

企業薪資管理論文

人事薪酬管控研究

導讀 : 本文作者：陳文偉 單位：陜西法士特有限責任公司 企業的薪酬管理，顧名思義，就是企業針對員工薪資報酬方面的管理，其中包括支付標準、薪資水平、工資調整、獎金分配、要素結構確定等等[1]。企業在進行薪酬管理時，既要對薪資水平、薪酬結構進行合理定位，也要對薪酬體系、薪酬形勢等作出科學決策。同時，企業的薪酬管理是一個循序漸進的過程，企業除了要源源不斷地修訂薪酬計劃、編擬薪酬預算外，還要評價薪酬系統是...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：370   

企業薪資管理論文

供水業薪資績效評析

導讀 : 本文作者：陳屹 單位：福州市水務投資發展有限公司 福州地區某供水企業是一家國有大型企業，成立于50年代，至今有近50年的歷史了，屬國家二類大型企業。主營自來水的生產銷售，自來水管網的建設維護、管道工程的施工和二次供水的設計。公司現有水廠六座、三個營銷分公司以及管線所、給水水質監測站、二次供水分公司等基層單位，職工近1400人，專業技術人員約400人，管理人員約150人，一線生產人員約800...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：432   

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企業薪資管理問題思考

導讀 : 本文作者：張子茹 單位：中國能源建設集團北京電力建設公司物資部 薪酬是指員工在從事勞動、履行職責并完成任務之后所獲得的經濟上的酬勞或回報。狹義來說，它是指直接獲得的報酬，例如工資、獎金、津貼、股權等。廣義來說，薪酬還包括間接獲得的報酬，例如福利。企業薪酬管理，就是企業管理者對本企業員工報酬的支付標準、發放水平、要素結構進行確定、分配和調整的過程。 一、企業薪酬管理存在的問題 ...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：352   

企業薪資管理論文

薪資公平及業績的關聯性思索

導讀 : 本文作者：劉鳳儀 單位：中國人民大學勞動人事學院 薪酬作為企業人力資源管理戰略的重要組成部分，是企業激勵機制中不可忽視的首要問題。因此，如何合理設計薪酬體系，通過提高員工的薪酬滿意度來改善員工的組織行為，提高工作效率，從而提升企業業績，始終是企業最為重視的問題。當前，對公平理論之下的企業薪酬問題已有大量的相關研究，研究內容與成果涉及到公平理論與模型的構建，公平薪酬制度的設計，薪酬公平與薪酬...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：437   

企業薪資管理論文

職員薪資風險防范措施

導讀 : 本文作者：韓華 單位：黑龍江哈鐵對外經貿公司 當企業不能提前考察員工是否合適時,企業可以創造一種方法使得員工將自己分類到恰當的位置。企業的薪酬政策和其他員工政策可以誘使人們將自己分類到具有比較優勢的職位或工作上。 1員工薪酬 1.1效率工資 當一家企業雇用到了希望的員工后,它就要考慮如何留住那些人,以及保留多長時間。如果一位員工可以隨時換工作,而且那個工作與當前的工...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：348   

企業薪資管理論文

建筑業崗位薪資評析

導讀 : 本文作者：趙嘉明 單位：中國中鐵航空港建設集團有限公司 目前，在知識經濟時代，人力資源導向將成為企業成功的基本導向。企業之間的競爭本質上是人才的競爭，企業如何吸引人才、培育人才，充分發揮人才的潛能，是企業成敗的關鍵。而薪酬體系則是人力資源管理最基礎的環節，為了適應人力資源市場化的要求，企業要吸取外部先進的評價方法，在薪酬體系上體現出崗位、人員素質以及績效貢獻的差異。強化從物質上激勵員工，增...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：336   

企業薪資管理論文

勘察國企薪資管理分析

導讀 : 本文作者：李康迪 單位：上海市政工程設計研究總院( 集團) 有限公司 對于眾多從事業單位改制而來的國有勘察設計企業而言，薪酬管理達到按勞分配與內部的相對平衡是最主要的目的。然而，隨著事業單位體制的打破、社會就業觀念的變化及民營、外資企業對人才爭奪的加劇，國有勘察設計企業對人才的吸引力正在削弱。如果繼續維持過去立足企業內部的薪酬管理模式，只會讓員工管理與企業發展相脫節。如何更有效地開展薪酬管...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：334   

企業薪資管理論文

外國公務員薪資制度啟發

導讀 : 本文作者：代楊 鄒江昱 單位：哈爾濱商業大學 公務員薪酬制度是政府人力資源管理中非常重要和敏感的環節之一，對政府職能的有效發揮有著很大影響。各國政府已認識到薪酬管理對于公職人員和公共部門的巨大功能和戰略意義，因此，世界各國都非常重視對公務員薪酬制度的理論研究和改革實踐。 一、國外公務員薪酬制度的簡介 1.英國的高級差薪酬體制。英國公務員的工資表現為四種形態。第一種形態是將工...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：474